WCA社會責任驗廠
類別：驗廠訪問量：編輯：admin)日期：2017-03-01 16:03
WCA社會責任驗廠標準
工廠狀況評估
童工
童工
1、 工廠僅雇用在當地法規要求允許年齡的員工（如果沒有法規要求，15周歲以上）；
2、 身份證被評估過并且復印件被保持；
2、 身份證被評估過并且復印件被保持；
3、 青少年雇員（如果存在）應在當地政府主管部門備案過；
4、 青少年雇員（如果存在）需提供體檢； 5、 體檢的費用應由工廠支付；
4、 青少年雇員（如果存在）需提供體檢； 5、 體檢的費用應由工廠支付；
6、 應為青少年雇員提供置業健康安全的教育和培訓；
7、 危險工作或處理危險的物質晚班換班時應不得使用青少年雇員；
8、 學徒或臨時工不能被虐待以避免為正式雇員支付正常的工資和福利；
8、 學徒或臨時工不能被虐待以避免為正式雇員支付正常的工資和福利；
9、 一旦在工廠發現使用童工，應有一個補救機制來保證他們重新回學校學習或者享受寒暑
假方案或者其他更好的為童工提供最好的飲食服務的方法。
強迫勞動
強迫勞動
1、 沒有使用處于關押的（沒有按照ILO第29章）、假釋期間的、或者被工廠或掮客利用的包身工的員工。
2、 員工被收押他們的身份證、護照、或者其他的身份證明文件；
3、 沒有要求對雇員收取押金，除非當地法規允許統一的制服、徽章、工具保證金；
4、 雇員出于自愿的原則決定是否加班；
5、 在工作結束換班時雇員可自主決定離開工廠；
4、 雇員出于自愿的原則決定是否加班；
5、 在工作結束換班時雇員可自主決定離開工廠；
6、 雇員可自由的在工作場所內活動：例如：不收任何限制的去洗手間；
7、 雇員可不受任何懲罰就可以自主決定終止合同；
7、 雇員可不受任何懲罰就可以自主決定終止合同；
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