BSCI认证 BSCI验厂咨询热线13732203221 王先?/b>

?/2014版BSCI行ؓ守则旨在建立BSCI参与者努力在供应链中实施的hD和原则。于2013q?1?8日被Ƨ洲对外贸易协会(FTA)董事会批准,q取?009版BSCI行ؓ准则。本BSCI行ؓ守则包括三个主要信息章节Qa)适用于所有企业的序言、解释、我们的价D与实?b)针对BSCI参与者的商业伙伴的原则,以及c)BSCI实施条款、BSCI参考文献和BSCI术语表,作ؓ守则的组成部分,提供有关BSCI解释和实施的更ؓ详细的信息?br> 1/2014版BSCI行ؓ守则?014q??日生效。BSCI从2015q?月开始依据本守则所订定的原则来监控。因此,Ҏ2009版BSCI守则的审核到2015q?月将不再有效。本文g的英语版h法律U束力。所有本地语a译只供参考。如果有疑问Q当以英语版为准?br> I.序言
Ƨ洲对外贸易协会(FTA)发v的商界社会责d议(旧称倡议商界遵守C会责Ql织Q?014q?月开始改用此新翻译名U?(UBSCI)Q承认国际N易是人类J荣和社会经增长的基本载体?br> 本行为守?BSCI行ؓ守则)是一套原则和价DQ体CBSCI参与者的信念以及他们对其商业伙伴的期望?br> BSCI行ؓ守则参考了有关在供应链QSupply ChainQ改善劳动条件的国际公约Q如人权宣言、儿童权利和商业原则、联合国对企业和人权的指导原则、经合组l准则、联合国全球契约和国际劳工组l?ILO)公约和徏议?br> 赞同本BSCI行ؓ守则的公司承诺遵守本文g中制定的原则Qh权验厂(Human rights factory inspectionQ其又分Z业社会责L准认证和客户Ҏ准审核。ƈ承诺在其影响范围内实施尊重h权的责Q?br> BSCI及其参与?BSCI参与?觅求商业伙伴与利益相兌之间具性的公开对话Q以巩固C会责Q的商业原则。此外,他们工Z理人员之间的成熟劳资关pȝ视ؓ公司可持l发展的关键?br> II.解释
本BSCI行ؓ守则中的 ;businessenterGOOGLE PRises企业 ;一词涵盖BSCI参与者及其供应链中的商业伙伴Q尤其是生商?br> 本BSCI行ؓ守则l尾处提到的附g(实施条款、BSCI参考文献和BSCI术语?是BSCI行ؓ守则的组成部分。应l合它们ҎBSCI守则q行阅读和解释?br> Ҏ在供应链中的角色Q以及是否将受BSCI监控Q每个企业有不同的实施条ƾ予以遵守?br> III.我们的hD
通过赞同BSCI行ؓ守则q将其向供应链传达,BSCI参与者受下列价D的指引:
持箋改善QBSCI参与者承Z循序渐进、发展ؓ导向的方法实施BSCI行ؓ守则。BSCI参与者要求其商业伙伴保在他们的l织内持l改善劳动条件?br> 合作Q通过协作和采取共同的做法QBSCI参与者生更大的影响Q更好地改善供应链(Supply ChainQ中的劳动条件。合作的价g供应链中的商业伙伴的关系同样重要Q尤其是那些需要支持以获得改善的对象。同样地Q合作精对企业与各U受影响利益相关者之间的关系也很关键?br> 赋能QBSCI的一个宗旨就是BSCI参与者及其商业伙_特别是将受到监控的生产商Q可以以重人权和劳工权利的方式Ҏ发展供应链,q向供应链中的企业单位提供可持箋地改善劳动条件所需的工兗内部管理体pȝ发展对将BSCI原则融入企业文化的核心v到关键作用?br> IV.实施
BSCI行ؓ守则中规定的原则代表了BSCI参与者关于其供应链(Supply ChainQ的C会行ؓ的理想目标和最低要求。尽理想目标不会改变,但被转化为可验证的社会标准的BSCI行ؓ守则的最低要求可随着C会的改变而改变。BSCI参与者承诺尽合理的努力实现BSCI行ؓ守则中制定的目标。尽他们没有办法保证其所有商业伙伴在M时候都能完全遵守,但BSCI参与者承诺采取合理措施遵守BSCI行ؓ守则的原则,其是在那些存在q反BSCI行ؓ守则较高风险的地区和/或行业。不必说Q完全遵守是一个花费大量时间、资源和_֊的过E?差距、不뀁失败和不可预知的事件永q可能发生?br> 管如此QBSCI参与者有力承诺尽早发现、监控和补救其供应链中的所有该{不Iq对真心xC会责Q的利益相兌保持开攄、徏设性的接触?br> 守则遵守
遵守国内法规是公司的首要义务。如有国家的法规与BSCI行ؓ守则有冲H,或制定有与BSCI行ؓ守则不同的保护标准,企业应设法遵守可以ؓ工h和环境提供最大程度的保护的原则?br> 供应铄理与U联效应
BSCI参与者承认其通过采购zd影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责ȝ方式理其与所有商业伙伴的关系Qƈ期望得到相同的对待。这需要每家公司的共同合作(a)令其各商业伙伴参与进?(b)在其影响范围内采取实施BSCI行ؓ守则所需的一切合理的适当的措施,以及(c)沟通信息以及时发现M需要缓解的挑战。BSCI参与者及其商业伙伴努力详l分析Q何该{h权不利媄响的Ҏ原因Q特别是在高风险地区或行业进行采购时。ؓ了嵌入该责QQ企业应开展尽职调查,制定必要的管理体pR合理的政策和程序,q有效防范和解决供应链中可能发现的Q何对人权产生不良的媄响。对于将受到监控的生产商Q特别鼓励将内部理体系作ؓBSCI行ؓ守则嵌入其商业实늚有效手段?br> 管因BSCI行ؓ守则实施斚w的纠葛而终止商业关pL与一个商业伙伴的个别合同是最后手Dc但是,如果商业伙伴q反BSCI行ؓ守则中制定的原则Q和/或不愿意采取必要措施以行BSCI行ؓ守则中规定的?或固有的M义务Q则可以l止商业关系或个别合同?br> 工h参与和保?br> 企业应徏立良好管理规范,允许工h和工Z表参与工作场所相关事宜的信息交,q围lBSCI行ؓ守则的理想目标允讔R当的工Z护措施。SEDEX是一套网l数据库Q用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息,而且他们的客户也可以׃nq些信息。企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责仅R?br> 此外Q要求公司徏N丅R管理h员、工人和工h代表有够的能力Q从而将q些实践成功地嵌入企业运营中。对各工作的持l教育和培训是必不可的Q特别是职业健康与安全方面?br> 企业应ؓ可能受到不利影响的个人和集体建立或参与有效的操作层面的申诉机制。即便在司法体系有效和资源充的情况下,甌机制可以提供特定的优势,如获得和补救的速度Q降低成本和跨国范围的管理?br> V.原则
BSCI参与者期望其所有商业伙伴遵守BSCI行ؓ守则。此外,被发现违反下列原则的M商业伙伴需出示证据证明光?a)一切必要措施以保自n对BSCI行ؓ守则的遵守,?b)合理措施以确保参与其生q程的所有商业伙伴遵守BSCI行ؓ守则?br> l社自由与集体谈判权
商业伙伴必须Q?a)重工h以自由、民ȝ方式Ҏ成立工会的权?(b)不因加入工会而歧视工人,?c)重工h的集体谈判权。商业伙伴不得阻止工Z表接触工作场所中的工hQ或L他们互动。在工会活动视为非法或不允许自由民d会活动的国家Q商业伙伴必d重这个原则,允许工h自由选出工h自己的代表,让公司可工作场所相关事宜与被选出的工Z表进行对话?br> 不歧视商业伙伴不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国c、工会或M其他合法化组l的会员w䆾、政L别或观点、性取向、家庭责仅R婚ȝc疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是Q不得因上述M理由骚扰或处分工人?br> 公^报酬
商业伙伴遵守本原则,在不影响本文所列的具体期望的同Ӟ重工h获得公^报酬以为工人及其家庭提供体面生zȝ权利Q以及法律规定的C会利?br> 商业伙伴必须臛_遵守政府关于最低工资的法律规定Q或者基于集体谈判通过的行业标准,两者之中以较高者ؓ准?br> 工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组l标准,可以接受部分付款是用实物z脓形式支付。工资水q_体现工h的技能和教育q参照正常劳动时间?br> M报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条g下和范围内执行?br> 体面力_旉
商业伙伴遵守本原则,在不影响本文所列的具体期望的同Ӟ保工h每周力_旉不超q?8时。但是BSCI承认国际力_l织规定的例外情c?br> 寚w用的国家法规,行业标准或集体协议的解释应在国际力_l织规定的国际框架内?br> 在国际劳工组l定义的例外情况下,可以过上述力_旉限制Q在q种情况下允许加班?br> 加班必须是例外情c自愿的、加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍,且不得带来显著增加的职业危害可能性。此外,商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利,以及臛_每七天中休息一天的权利Q除非有适用集体协议规定的例外情c?br> 职业健康与安?br> 商业伙伴遵守本原则,在不影响本文所列的具体期望的同Ӟ重工h和当地社区的健康力_和生zL件的权利。脆׃体例如但不限于年q工人、孕期及产后妇女、残障h士应得到特别保护?br> 商业伙伴应遵守职业健康与安全法规Q或当国内立法薄弱或执行不力旉守国际标准?br> 理人员与工人和/或工Z表之间的U极合作是发展和实施一套确保安全和健康力_环境的体pȝ关键。可以通过建立职业健康与安全委员会来实现?br> 商业伙伴必须保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。他们必采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤x疄。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低?br> 商业伙伴觅求改善发生事故时对工人的保护Q包括通过强制性保险计划?br> 商业伙伴必须在其影响范围内采取一切适当措施注意其用的讑֤和徏{物的稳定性和安全性,包括由雇L供给工h的居住设施,以及防止M可预见的紧急情c商业伙伴必d重工人在危险q近时未l许可离开工作场所的权利?br> 商业伙伴必须保_的职业医疗援助和相关设施?br> 商业伙伴必须保工h得到饮用水、安全清z的饮食和休息区、以及清z安全的烚w和食物储存区。此外,商业伙伴必须免费向所有工人提供有效的个h防护装备?br> 不雇用童?br> 商业伙伴遵守本原则,不直接或间接雇用完成法定义务教育最低年龄以下的儿童Q即不低?5周岁Q除非适用国际力_l织承认的例外情c?br> 商业伙伴必须建立健全的年龄验证机制作为招聘程序的一部分Q不得以M方式Ҏ降低工hC或不重工h。BSCI验厂主要包括:遵守法律、结C自由和集体谈判权利 、禁止歧?、补?、工作时?、工作场所安全 、禁止用童工、禁止强q劳?、环境和安全{问?。本原则旨在保护儿童免受M形式的剥削。解雇儿童时必须予以特别注意Q因Z们可能{向危x大的职业Q如卖淫或贩毒。将儿童撤离工作场所Ӟ商业伙伴应以U极
态度定措施以确保保护受影响的儿童。适当Ӟ他们必须可能ؓ受媄响儿童家庭的成年家庭成员提供参与体面力_的机会?br> 保护青年工h
商业伙伴遵守本原则,在不影响本文所列的具体期望的同Ӟ保q轻Z在夜里工作,q免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件?br> 雇用青年工hӞ人权验厂是社会责d核、社会责ȝ核、社会责d厂评估等{。商业伙伴应保(a)工种不会危害他们的健h发育;(b)力_旉不会影响他们MQ参加由ȝ部门核准的职业培训,或从培训或指D划中L?br> 商业伙伴必须建立必要机制以防止、发现和减轻寚wq工人的危害;要特别注意青q工人必L的用有效的甌机制和参加职业健康与安全培训计划和课E的权利?br> 无缺乏保障就?br> 商业伙伴遵守本原则,在不影响本文所列的具体期望的同Ӟ(a)他们保力_关系不会?br> 致工人的不安全感和社会或l济的脆弱?(b)力_的实施徏立在认可的成文的力_关系
上,W合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准,以提供较多保护者ؓ准?br> 在徏立劳动关pdQ商业伙伴应向工人提供有关他们的权利、责d׃条g的通俗易懂的信息,包括力_旉、薪酬和付款条g?br> 商业伙伴应旨在提供体面劳动条Ӟ从而同h持男奛_Z为父母或照顾者的角色Q特别是子女可能被留在农民工家乡的时工和季节工?br> 商业伙伴不得利用׃安排故意规避法律的真正目的,人权验厂QHuman rights factory inspectionQ其又分Z业社会责L准认证和客户Ҏ准审核。包括但不限?a)无传授技能或转正意图的实习计划,(b)用以降低工h保护的季节性或应急工作,以及(c)力_性承包。此外,不得利用分包制损宛_人的权利?br> 无强q劳?br> 商业伙伴不得从事M形式的奴彏V强q、抵债、契U、拐卖或非自愿劳动?br> 如果商业伙伴从其商业伙伴从事该等形式的劳动中LQ则前者有受到同谋q指控的风险?br> 商业伙伴在直接和间接雇用和招聘时工Ӟ应特别}慎?br> 商业伙伴必须l予工h职和在合理通知雇主后自q止劳动关pȝ权利?br> 商业伙伴必须保工h不会受到不h道或有i人格的待遇、体|、精或肉体胁迫?或i骂?br> 所有纪律处分程序必M面成文,q向工hq行清晰易懂的口头解释?br> 保护环境
商业伙伴遵守本原则,在不影响本章节所列的具体期望的同Ӟ采取必要措施避免环境恶化?br> 商业伙伴应评估经营对环境的显著媄响,q徏立体现其环境责Q的有效政{和E序。采取适当措施防止或尽量减对C会、自然资源和整体环境的不利媄响?br> 道d的商业行?br> 商业伙伴遵守本原则,在不影响本章节所列的目标和期望的同时Q不参与M腐|、勒索或贪污行ؓQ或M形式的較赂,包括但不限于许诺、提供、给付或收受M不当p或其他好处?br> 要求商业伙伴保存有关其活动,l构和W效的准确信息Qƈ依照适用的法规和行业惯例予以披露?br> 商业伙伴不应参与该等信息的伪造,或在供应链中的Q何失实陈q行为?br> 此外Q他们在搜集、用和以其他方式方法处理个Z息时(包括来自其媄响范围内的工人,商业伙伴、客户和消费?应予以合理注意。对个h信息的搜集搜集、用和以其他方式的处理应依照隐U和信息安全法规的要求?br>